企業の成長・拡大に向けた新規事業への挑戦を行う中小企業等を対象に、既存の事業とは異なる、新市場・高付加価値事業への進出にかかる設備投資等を支援する補助金です。中小企業等が行う、既存事業と異なる事業への前向きな挑戦であって、新市場・高付加価値事業への進出を後押しすることで、中小企業等が企業規模の拡大・付加価値向上を通じた生産性向上を図り、賃上げにつなげていくことを目的とします。
活用イメージ
- 機械加工業でのノウハウを活かして、新たに半導体製造装置部品の製造に挑戦
- 医療機器製造の技術を活かして蒸留所を建設し、ウイスキー製造業に進出
補助対象者
企業の成長・拡大に向けた新規事業への挑戦を行う中小企業等
補助上限額
- 従業員数20人以下 2,500万円（3,000万円）
- 従業員数21～50人 4,000万円（5,000万円）
- 従業員数51～100人 5,500万円（7,000万円）
- 従業員数101人以上 7,000万円（9,000万円）
※補助下限750万円
※賃上げ特例の適用による補助上限額の引上げを受ける事業者の場合、括弧内の補助上限額を適用
補助率
補助対象経費の1/2（2/3）
※地域別最低賃金引上げ特例の適用による補助率の引上げを受ける事業者の場合、括弧内の補助率を適用
基本要件
- （１）新事業進出要件
- 「新事業進出指針」に示す「新事業進出」の定義に該当する事業であること
- （２） 付加価値額要件
- 補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、付加価値額（又は従業員一人当たり付加価値額）の年平均成長率が4.0%（以下「付加価値額基準値」という。）以上増加する見込みの事業計画を策定すること
- （３） 賃上げ要件【目標値未達の場合、補助金返還義務あり】
- 補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、一人当たり給与支給総額の年平均成長率を3.5％（以下「一人当たり給与支給総額基準値」という。）以上増加させること
- （４） 事業場内最賃水準要件【目標値未達の場合、補助金返還義務あり】
- 補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、毎年、事業場内最低賃金が補助事業実施場所都道府県における地域別最低賃金より30円以上高い水準であること
- （５） ワークライフバランス要件
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を公表していること
- （６） 金融機関要件
- 補助事業の実施にあたって金融機関等から資金提供を受ける場合は、資金提供元の金融機関等から事業計画の確認を受けていること
- ＜賃上げ特例の適用を受ける場合の追加要件＞
- （７） 賃上げ特例要件【要件未達の場合、補助金返還義務あり】
- 補助事業終了後3～5年の事業計画期間において、以下の要件をいずれも満たすこと
- （１）「（３）賃上げ要件」の一人当たり給与支給総額基準値に加え、更に年平均成長率＋2.5％（合計で年平均成長率＋6.0％）以上増加させること
- （２）「（４） 事業場内最賃水準要件」の事業場内最低賃金基準値に加え、更に＋20円（合計で＋50円以上）以上増加させること
- 補助事業終了後3～5年の事業計画期間において、以下の要件をいずれも満たすこと
補助事業期間
交付決定日から14か月以内（ただし、補助金交付候補者の採択発表日から16か月後の日まで）
補助対象経費
機械装置・システム構築費、建物費、運搬費、技術導入費、知的財産権等関連経費、外注費、専門家経費、クラウドサービス利用費、広告宣伝・販売促進費
申請方法
- 補助金情報の確認
公募要領等の内容を確認し、補助金の詳細や、申請しようとしている事業が補助対象となるか等を確認します。 - 事業計画の検討
自社の現状分析を行い、自社の未来を描いた事業計画を検討します。事業計画テンプレートを用いて申請内容の準備を行っていただくと、電子申請の受付開始後、円滑に手続きいただけます。 - 支援機関等に相談
必要に応じて、認定支援機関を含む外部支援者等からアドバイスをもらい、事業計画をブラッシュアップします。 - 応募申請
電子申請システムから応募申請を作成し、事務局に提出します。
申請システムのご利用にはGビズIDプライムアカウントの取得が必要です。
過去の応募・採択状況
- 第1回 2025年7月15日締切 応募3006者 採択1118者(採択率37.2%)
- 第2回 2025年12月19日締切 応募2350者 採択832者(採択率35.4%)
- 第3回 2026年3月26日締切 採択結果公表待ち
